Pragmatische Veränderung

New Work Tools

Wir helfen Unternehmen & Teams zu einer besseren Zusammenarbeit. Mit New Work Tools führen Entscheidungen zu Ergebnissen, Verantwortung wird partnerschaftlich geteilt, bessere Kommunikation führt zu Effektivität. Freigesetzte Kreativität sorgt für Innovation, die Mitarbeiter bindet und neue Kunden gewinnt. Die Stärken des Unternehmens und der Mitarbeiter werden für neue Kunden, mehr Umsatz und neue Teammitglieder genutzt. Das Unternehmen reagiert flexibel und agil auf hohe Komplexität und bleibt resilient. Dies ist im Alltag und in der Kultur ganzheitlich spürbar!

Unsere Services

Inspirationsveranstaltungen, Workshops, Business Coaching Reihen, langfristige Begleitung, Enablement und Training von Teams und Key Resources

Workplace Transformation New Work

Workplace Entwicklung

Wir glauben, dass Veränderung pragmatisch sein muss. Sie muss mit dem beginnen, was es schon gibt. Sie muss die Menschen mitnehmen, wo sie sind.

New Work – Neue Arbeitsweisen

Setzen Sie das Potenzial Ihres Unternehmens mithilfe der New-Work-Prinzipien frei. Diese Prinzipien sind auf CEOs, Gründer, Leader und Teams maßgeschneidert, um die Kollaboration zu fördern und Innovation zu steigern.

New Work Tools Implementieren

Unsere Services

Besser Zusammen Arbeiten

Teams können so viele Gründe haben, warum sie die gesteckten Ziele nicht erreichen, warum sie nicht gut integrieren, warum Mitglieder ausscheiden, warum Arbeit und Verantwortung nicht gleichmäßig verteilt oder gemanaget werden und warum die Kultur nicht stimmt. Wir helfen aktuellen Spannungen zu identifizieren, die Teams zurückhalten, und zeigen ihnen Wege, wie sie diese in Zukunft auf pragmatische Weise erkennen und lösen können. Auf diese Weise treiben die Teams kontinuierliche, pragmatische Veränderungen voran, die zu messbaren Ergebnissen führen.

Entscheidungen Besser Treffen

Unternehmen, die sich in komplexen Umfeldern zurechtzufinden, treffen Entscheidungen zu jedem Thema, jederzeit. Überplanung, Festhalten an „immer schon so gemacht“ und das Verlassen auf Bauchgefühl gibt es in solchen Unternehmen nicht. Wir bringen Prozesse Teams, um Einschätzungen und Empfehlungen für schnellere Entscheidungen zu integrieren. Die Teams treffen Entscheidungen, exekutieren sie besser und integrieren standardmäßig Feedback für bessere zukünftige Entscheidungen. Das Unternehmen agiert schnell und entschlossen in einem komplexen Marktumfeld.

Flexible Resiliente Strukturen

Moderne Organisationen passen sich ständig an Veränderungen in einem unvorhersehbaren Geschäftsumfeld an. Abhängigkeiten, Wettbewerb, Beziehungen oder andere Arten von Interaktion machen es schwer konkrete Aktionen & Entscheidungen im Voraus zu planen. Wir bringen Organisationen bei, sich mit klaren Rollen und Organisationssystemen jederzeit an die Situation anzupassen und sich dabei von einem klaren Purpose & Strategie leiten zu lassen. Unternehmen ändern ihr Verhalten zielgerichtet auf ihre Ziele, anstatt willkürlich zu reagieren.

Helfen Leadern Ihren Teams zu Helfen

Veränderung ist nie abgeschlossen. Anpassung bedeutet ständige Veränderung. Wie gehen Führungskräfte damit um? Sie führen und kommunizieren. Moderne Organisationen und ihre Teams sind mit inneren und äußeren Veränderungen konfrontiert.

Wir zeigen Leadern, wie sie Entscheidungsfindung und Konfliktlösung facilitieren & sichere Räume für ihre self-managing Teams schaffen & erhalten. Die richtigen Informationen werden geteilt, Kollaboration wird unterstützt und Teams fühlen sich emotional sicher, um entschieden zu handeln.

Purpose, Self-Management, OKRs & Ziel Systeme, Kollaboration, Unternehmenskultur

Was uns umtreibt

Strategie

Strategie Design Sprint

Heben Sie das Potenzial Ihres Unternehmens mit unserem 5-tägigen Strategy Design Sprint. Steigen Sie tief in die zielorientierte Visionsentwicklung, die Wettbewerbsanalyse und die Strategieumsetzung ein. Arbeiten Sie in fokussierten Workshops …

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Lass uns gemeinsam an etwas Neuem arbeiten

Jeder Entwicklungsprozess einer Organisation beginnt für uns mit einem tiefen Verständnis ihrer aktuellen Situation, der bereits geleisteten Vorarbeit, der für den Erfolg notwendigen Stakeholder sowie ihrer Erwartungen und Anliegen. Mit unserem strukturierten Briefing-Prozess helfen wir Dir uns die Informationen zu geben, die wir brauchen, um Dich mit dem richtigen Coach und den richtigen Tools und Workshops weiterzubringen.