Stabilität ist keine Eigenschaft – sie ist etwas, das Sie durch Überzeugung aufbauen
Stabilität steht in den vier grundlegenden Bedürfnissen, die Menschen an ihre Führung herantragen – und nur 18 Prozent der Mitarbeitenden ohne Führungsaufgabe erleben ihren Job als sicher. Der verbreitete Rat, Ruhe zu inszenieren, erzeugt das Gegenteil – die Fälschung schwingt mit dem nächsten Signal mit. Stabilität wird produziert – und die Produktionskapazität lässt sich aufbauen.